为保证企业持续健康发展，补齐集团发展人才短板，避免因疫情影响公司人才引进工作，集团果断采用“云招聘”模式，优化招聘机制，简化招聘流程，确保集团“引才”工作的顺利开展。

集团党委多次召开会议，决定由领导层、米兰平台部门、招聘业务部门、外部专家及纪检员组成招聘小组，并与第三方招聘公司合作，采取在线申请、线上笔试、远程面试等方式，打造“无接触”招聘。

本次招聘共涉及集团本部6个岗位，涵盖文秘、投资、运营管理、成本管理、建设管理、审计监察等多个专业，面向硕士研究生、大学本科生等不同学历人群，经过层层筛选，共有5名应聘人员达到集团的录用要求。

人才是引领发展的“源动力”，齐鲁水务集团将继续加强专业技术人才、高层次管理人才的引进工作，完善企业人才队伍建设，为集团快速发展做好智力支撑。（王若琪 供稿）